چرا در برخی از سازمان ها کارکنان خوب استعفا می دهند و کارکنان بد ترفیع می گیرند؟

کسانی که دچار ترس هستند معمولا دور و بر خود را با آدمهای مثل خودشان پر می کنند.
البته منطق اقتصادی ایجاب میکند که نه تنها برای جایگاههای مدیریتی، بلکه برای همه جایگاه ها، شایسته ترین گزینه را انتخاب کنید. اما گاهی سازمان ها خلاف این منطق عمل می کنند.

بزرگترین ترس مدیران ترسو این است که از طرف یکی از کارکنانشان به چالش کشیده شوند یا دستشان جلوی کارکنان رو شود.

در سازمانهای مبتنی بر ترس، کارکنان بی کفایت به جایگاههای مهم راه پیدا می کنند چون این افراد نمی توانند مدیر را به چالش بکشند، پس تهدید محسوب نمی شوند.

در سازمانهای ناسالم اگر اطاعت نکنید، اخراج می شوید و وقتی احساس می کنید طاقتتان تمام شده و دیگر نمی توانید شرایط نابسامان را تحمل کنید، به ناچار سازمان را ترک می کنید.

به همین علت است که کارکنان خوب، زودتر از بقیه استعفا می دهند، آنها هم اعتماد به نفس بیشتری دارند و هم ده ها فرصت شغلی بهتر در انتظارشان است، اما کارکنانی که دچار ترس هستند، می مانند و تحمل می کنند.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

5 قضاوت اشتباه مدیران در مصاحبه که باعث از دست دادن افراد مستعد می شود