محیط کار سالم چه ویژگی هایی دارد؟

 

---

---

کاریابی آنلاین کاران آماده است تا متناسب با رزومه تان، مناسب ترین فرصت  های شغلی را به شما معرفی کند، کافی است ابتدا رزومه تان را در کاران بسازید

مهارت یا مدرک در استخدام؟

مهارت یا مدرک در استخدام؟

توجه به مهارت ها و مدارک تحصیلات دانشگاهی در انتخاب منابع انسانی یکی از بزرگترین چالش های حوزه استخدام به حساب می آید. اینکه مدیران منابع انسانی در انتخاب کارجوها کدام موضوع را الویت قرار می دهند تاثیر ویژه ای بر کارایی منابع انسانی یک شرکت دارد.

با وجود اینکه نمی توان از اهمیت مدارک و تحصیلات دانشگاهی چشم پوشی کرد اما بررسی های مربوط به تجارب شرکت های موفق در دنیا نشان داده مهارت های عملیاتی نیروها به نسبت مدارک تحصیلی شان، تاثیر بیشتری بر کارایی آن فرد در شغل مورد نظر دارد.

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

7 مهارت مهم که برای موفقیت نیاز داریم

4 چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

چرا عنوان شغلی برای ما مهم است!؟

 

همانطور که قبلا اشاره کردیم ایجاد انگیزه در کارمندان مسئله مهمی است و یکی از دغدغه های شرکت هاست. گاهی برای با انگیزه نگه داشتن نیروها نیاز به کارهای عجیب و غریب و پر هزینه نیست و میشود با کارهای ساده و خلاقانه هم به این هدف رسید. این روزها شغل یکی از اجزای اصلی هویت هر فرد شده طوری که تقریبا محال است که فردی در معرفی خودش، اشاره ای به شغل یا حرفه اش نکند. حالا اگر اجازه بدیم افراد طبق سلیقه شخصی اسمی برای عنوان شغلی خودشان انتخاب کنند، حس نزدیکی بیشتری با کارشون پیدا می کنند و می توانند تاثیرگذاری و اهمیت جایگاه شغلی خودشان را در سازمان بیشتر درک کنند. گذاشتن اسم‌های خلاقانه روی عنوان‌های شغلی راهکاری است که توسط شرکت‌های بزرگی مثل اپل و اچ‌پی انجام شده تا بتوانند فضای سازمان رو از حالت روتین و تکراری خارج کنند. مثلا اگر به جای نگهبان بگوییم "مدیر برخورد اول" و یا به جای مدیر منابع انسانی بگوییم "معمار فرهنگ سازمانى" میتوانیم واقعا حس متفاوتی رو برای کارمندان ایجاد کنیم

 

شما برای عنوان شغلیتون چه پیشنهاد خلاقانه‌ای دارید که متناسب با وظایفتون در شرکت باشه؟

 

 

7 هنر رهبری در محیط کار را بشناسید

4 چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

رزومه خود را برای هر آگهی شغلی ارسال نکنید

رزومه تان را برای هر آگهی شغلی ارسال نکنید!

 

زمانی که از بیکاری مستاصل شده‌اید ممکن است بخواهید برای استخدام به هر نحوی، رزومه‌تان را برای هر آگهی شغلی ارسال کنید؛ آگهی‌هایی که حتی ممکن است چندان با سوابق حرفه ای و تحصیلی شما مطابقت نداشته باشد. این موضوع در بلند مدت قطعا برای آینده شغلی شما خطرناک است چراکه ممکن است از شما یک تصویر غیرحرفه ای در نگاه مدیران و کارفرمایان بسازد!

قطعا تا به حال برایتان پیش آمده که در یک برهه زمانی نتوانید فرصت شغلی مناسب پیدا کنید؛ بنابراین تصمیم می گیرید به هر نحو که شده رزومه کاری تان را برای آگهی های شغلی با عناوین مختلف ارسال کنید تا شاید موقعیت مناسبی برای استخدام تان جور شود!

صرف نظر از اینکه ممکن است رزومه شما واجد شرایط برای هر آگهی شغلی نباشد، یک نکته مهم را فراموش نکنید! اغلب مدیران از کانال های مختلف برای انتشار آگهی های شغلی استفاده می کنند؛ زمانی که شما رزومه تان را برای تمام این آگهی ها ارسال می کنید مشاهده رزومه در تمام این موقعیت ها می تواند خطرساز باشد! چراکه این پیغام را به کارفرما می رساند که شما به هر شکل ممکن فقط می خواهید در هر موقعیت شغلی استخدام شوید؛ طبیعی است که این موضوع چهره حرفه ای شما را مخدوش می کند و نشان می دهد شما برای تصدی در یک شغل چندان حرفه ای  و مجرب نیستید!

در واقع دریافت رزومه شغلی شما به دفعات باعث می شود حتی رزومه تان برای موقعیت های شغلی مناسب تجربه و سوابق تان هم حتی رد شود!

 بنابراین توصیه کاران به شما این است که به جای ارسال رزومه‌ برای تعداد زیادی از شرکت‌ها، و موقعیت‌های شغلی بی ربط، شرکت‌ها و فرصت‌های شغلی را بررسی و مطالعه کنید و تعداد محدودی که برای شما مناسب هستند و فکر می‌کنید می‌توانید در آنها موفق و تاثیرگذارهستید را انتخاب کنید و برای آنها درخواست همکاری بفرستید.

 

با رزومه ساز آنلاین کاران به آسونی می تونید یک رزومه حرفه ای بسازید.

کاران این امکان رو بهتون میده تا ویدئو رزومتون رو به رزومتون پیوست کنید و برای کارفرما ارسال کنید.

چگونه در مصاحبه تلفنی شغلی موفق شویم؟

چگونه در مصاحبه تلفنی شغلی موفق شویم؟

 

 

مصاحبه تلفنی استخدام یکی از راه های میانبری است که مدیران منابع انسانی در رابطه با استخدام نیروها به کار می گیرند تا  در زمان کوتاه تر شما را پیش از مصاحبه اصلی، محک بزنند و در عین حال از اتلاف وقت جلوگیری کنند.

 

مصاحبه تلفنی بخش مهمی از فرایند استخدام نیروها در شرکت های و کسب و کار های مختلف است. مصاحبه های تلفنی اغلب پیش از گفتگوهای حضوری میان کارفرما و کارجو اتفاق می افتد. گفتگوی تلفنی برای استخدام به کارفرما اجازه می‌دهد تا با بررسی تجربه، سوابق و حقوق مورد نظر کارجو، صلاحیت او را با موقعیت شغلی تطابق دهد و در صورت تایید، از او برای  مصاحبه حضوری دعوت کند. برای اینکه بدانید چطور اولین گام از یک مصاحبه حرفه ای در قالب گفتگوی تلفنی با موفقیت طی کنید با کاران همراه باشید.

 قدم اول: اطلاعات رزومه تان را حفظ کنید

در اغلب مصاحبه های تلفنی اولین سوال، سوابق تحصیلی و شغلی  و حتی مهارت ها و توانمندی های شماست. حتما تاریخچه فعالیت ها و سوابق تان را حفظ کنید تا در هنگام پرسش کارفرما در مصاحبه تلفنی قاطعانه و با اعتماد به نفس پاسخ دهید.

مکان آرامی را برای گفتگو انتخاب کنید

هرگز در مکان های شلوغ و یا اماکنی که آنتن دهی درست مخابراتی ندارد، مصاحبه تلفنی نکنید. اگر موقعیت مکانی شما نامناسب است محترمانه عذرخواهی کنید و از مصاحبه شونده محترمانه بخواهید که در زمان دیگری با شما تماس بگیرد یا حتی عنوان کنید که در صورت امکان خودتان در زمان مناسب تماس می گیرید.

پاسخ های آماده و صریح آماده کنید

درباره توانمندی ها و مهارت هایتان و سوابق شغلی که دارید پاسخ های کوتاه و صریح از قبل آماده کنید تا هنگام ماحبه تلفنی دست پاچه نشوید و بتوانید بدون استرس به سوال ها پاسخ دهید. از پاسخ های طولانی در مصاحبه های تلفنی جدا خودداری کنید.

مذاکره درباره حقوق را به جلسه حضوری موکول کنید

درصورتی که در رزومه تان میزان حقوق درخواستی را عنوان کرده اید و یا تاریخچه دریافتی هایتان مشخص است تلاش کنید در مصاحبه تلفنی سخنی از میزان حقوق به میان نیاورید تا راه را برای انجام مصاحبه حضوری باز بگذارید؛ واقعیت این است که در موفق ترین مذاکره های شغلی، هرگز مبلغ حقوق را پشت تلفن هماهنگ نمی‌کنند. در واقع رفتار حرفه ای ایجاب می‌کند که بگویید "تصور می کنم درباره این موضوع باید حضوری صحبت کرد" . اما در شرایطی که کارفرما در این رابطه اصرار می کند می توانید حدود مدنظرتان را اعلام و تاکید کنید مبلغ نهایی توافقی و در جلسه حضوری استخدام عنوان شود.

 

لبخند بزنید

 

گرچه شما در یک مصاحبه تلفنی هستید اما تصور کنید مصاحبه شونده روبه روی شما نشسته است بنابراین در کمال آرامش، نفس عمیق بکشبد و همانند مصاحبه حضوری لبخند بزنید. این موضوع باعث می شود پاسخ های بهتری بدهید.

 

از گفتن حاشیه ها پرهیز کنید

همانند مصاحبه حضوری به هیچ عنوان نکات منفی و تجربیات بد از محیط های کاری قبلی تان را عنوان نکنید.

 

اگر تمایل دارین در کمترین زمان، خود را به بیشترین کارفرمایان معرفی کنید با بسته معرفی ام کن کاران آشنا شوید.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

 

7 نکته برای یک مصاحبه شغلی حرفه ای

چگونه در مصاحبه شغلی موفق شویم؟

 

10 نکته طلایی برای تاثیرگذاری در ذهن رئیس تان

10 نکته طلایی برای تاثیرگذاری در ذهن رئیس تان

 

1-اهداف و اولویتهای رئیس خود را بشناسید و برای رسیدن به آن برنامه ریزی کنید

2-قابل اطمینان باشید! آنچه را که گفته اید، انجام دهید.

3-قبل از ترک محل کار خود، برای روز بعد برنامه ریزی کنید.

4-برای پاسخ هر پرسش یا حل هر مشکلی سراغ رئیس تان نروید.

5-کار خود را به موقع و به حرفه ای ترین روش ممکن انجام دهید.

6-از رییس خود با احترام یاد کرده و پشت سر او بدگویی نکنید.

7-زندگی خصوصی خود را پشت در محل کار بگذارید.

8-از آخرین رویدادهای حرفه خود مطلع باشید.

9-همواره در پی کسب مهارت های تازه باشید.

10-مسئولیت خطای خود را بپذیرید.

 

7 مهارت مهم که برای موفقیت نیاز داریم

میدونستید کاران یک موتور جستوجوی مشاغله که تمام آگهی های شغلی سراسر وب رو میتونید درش پیدا کنید ؟

 

قاتل خلاقیت شما چیست؟

 

۱. پیش‌داوری

 

برای خلاق‌بودن باید بتونید آزادانه و بدون پیش‌داوری ایده پردازی کنید.

 

۲. کمبود جسارت

 

باید جسور باشید و فرصت‌های رو امتحان کنید. ترس دشمن خلاقیته.

 

۳. ترس از شکست

 

اگر هدف‌تون شکست‌نخوردن باشه، به آدمی محافظه‌کار تبدیل میشید.

 

۴. مقایسه کردن

 

در مقایسه خودتون با دیگران نوآوری بی‌مانندتون رو خاموش میکنید.

 

۵. رنجیدن از نقدها

 

بازخورد گرفتن همیشه خوبه ، شنیدن نقد و انتقاد دیگران هم همین‌طور.

 

۶. وسواس تحلیل

 

درگیرشدن و تمرکز بیش ‌از اندازه روی موضوعی خاص، دشمن خلاقیته.

 

۷.کمبود اعتمادبه‌نفس

 

بهترین راه برای خلاق‌بودن اینه که اول اعتمادبه‌نفس‌تون رو تقویت کنید.

 

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

 

همین حالا در آزمون هوش هیجانی کاران شرکت کنید

هوش هیجانی چه تاثیری بر موفقیت شغلی شما دارد؟

7 مهارت مهم که برای موفقیت نیاز داریم

مشکلات کارفرماها برای استخدام:

 

• کارجویانی که استخدام آنها بیش از توان مالی شرکت باشد.
• تحصیلات و مهارت های کارجو بیش از شغل مورد نیاز کارفرما باشد.
• متناسب نبودن مدرک تحصیلی کارجویان با شغل مورد نظر کارفرمایان.
• نداشتن مهارت های لازم کارجویان.
• عدم تناسب مهارت های نوشته شده در رزومه با مهارتهای واقعی کارجویان.
• وقت نشناسی و غیر قابل پیش بینی بودن برخی از کارجویان.

 

 

اگر تمایل دارین در کمترین زمان، خود را به بیشترین کارفرمایان معرفی کنید با بسته معرفی ام کن کاران آشنا شوید.

 

تفاوت دو اصطلاح "مسئولیت" و "وظیفه" در محیط کار

4 چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

6 مشکل عمومی استخدام در ایران

 

1-نداشتن حقوق و تضمین شده و قراردادهای کاری

 

2-افزایش تعداد فارغ التحصیلان و کاهش تعداد مشاغل جدید در بازارکار

 

3-مدرک گرایی و نادیده گرفتن مهارت ها و توانایی های اجرایی کارجویان

 

4-تفتیش عقاید شخصی و مذهبی افراد در یک مصاحبه شغلی

 

5-دوره های آزمایشی طولانی بدون دستمزد

 

6-عدم استفاده از عنوان صحیح شغلی در آگهی های استخدام

 

✅ برای کسب اطلاعات کامل درباره خدمات آنلاین کاریابی ما اینجا را کلیک کنید.

چند نکته برای تازه کارها:

• در تایم مقرر در محل کارتان حاضر شوید و به موقع محل را ترک کنید.

• وقتی کار تازه ای به شما واگذار می شود و به انجام امور وارد نیستید بگویید که تمام تلاشتان را به کار خواهید بست و البته به وعده تان عمل کنید.
• رعایت ادب، دلنشین بودن، رعایت فرهنگ سازمانی برای موفقیت شما ضروری است.
• در مورد سابقه شرکت، موقعیت شغلی کارکنان اداری، روابط کاری آدم ها اطلاعات بدست آورید ولی نه در حدی که شکل کنجکاوی به خود بگیرد.
•  وقت نهار بهترین زمان برای معاشرت با همکارانتان است.
• از افراد با تجربه و باسابقه شرکت نهایت استفاده را ببرید و با آنها مشورت کنید.
• در پایان هر روز عملکردتان را برای خودتان ارزیابی کنید و نقاط قوت و ضعف تان را مشخص کنید.
   

اگر تمایل دارین در کمترین زمان، خود را به بیشترین کارفرمایان معرفی کنید با بسته معرفی ام کن کاران آشنا شوید.