چقدر می‌تونی راحت احساسات رو ابزار کنی؟
چقدر در ایجاد روابط توانمندی؟
چقدر حس همدردی داری؟
با این تست می تونی خودت رو بیشتر بشناسی:
https://karan.ir/k/heoejXWKy
مهم‌ترین خصوصیت یه تیم خوب این است که هر یک اعضایش با هم بتوانند راحت تبادل نظر کنند و ارتباط بگیرند. یعنی همه با هم به خوبی رفتار کنند و اگر اختلاف نظری با یکدیگر داشتند بتوانند سریع به یک نتیجه مطلوب برسند.
مورد دیگر این است که هر یک از اعضا تیم نقش و تخصص مشخصی داشته باشد و روی تارگت نقش خودش حرکت کند و سردرگم نباشند و موقع تصمیم‌گیری‌های مهم نظر بقیه اعضا را جویا شوند.
بنابراین هرکدام باید تخصص‌های متفاوتی داشته باشند تا بتوانند نقش‌های متفاوتی ایفا کنند.
همه اعضا یک تیم به دنبال یک هدف باشند. یعنی به دنبال رشد و تعالی مجموعه باشند.
وجود یک رهبر در تیم الزامی است تا بتواند تیم رو هدایت کند.
همچنین همه اعضای تیم یکدیگر را حمایت و پشتیبانی کنند و در مواقع شکست و پیروزی خودشان را مقصر و یا عامل پیروزی بدانند.
به نظر شما یک تیم خوب چه خصوصیاتی باید داشته باشد؟
شاید این مطالب برای شما مفید باشد:
چطور یک تیم کاری ایده آل و پیشرو بسازیم؟
اگر از شغل مان ناراضی هستیم چه کنیم؟
این کار برای کم کردن شهروند های چاق انجام میشه، و اگه دور کمر کارمند هار از یک حدی بیشتر باشه سه ماه وقت دارند که کمش کنن وگرنه باید در کلاس های رژیم غذایی شرکت کنند.
در این کشور مردها نمی‌تونند فروشنده لوازم آرایشی یا لباس های زنونه بشوند، چون معتقدند زن ها نمی‌تونند راحت جلوی مرد ها خرید کنند.
در سال 2010 مردم به ناخوشایند بودن ریش اعتراض کردند و بعد از اون دولت محلی گذاشتن ریش رو برای کارمند هاش ممنوع کرد.
در کشور آلمان صحبت کردن با تلفن شخصی در ساعات کاری ممنوعه.
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
آداب و قوانین درست استفاده کردن از پیغام صوتی یا وویس (Voice) در دورکاری
موفق ترین شرکت ها چه قوانین اداری و مالی برای دورکاری دارند؟
تست شادمانی کاران، یک آزمون هیجان انگیز برای سنجش میزان شادمانی و رضایت شما از زندگی اجتماعی و شغلی است. شادمانی یکی از فاکتورهای مهم هوش هیجانی است؛ اگر ضریب شادمانی شما بالاست، به احتمال زیاد هوش هیجانی خوبی هم دارید. به کمک این تست رایگان، شما متوجه می شوید چقدر در زندگی شاد هستید و احساس رضایت می کنید.
برای شرکت در آزمون شادمانی اینجا را کلیک کنید.
اگر از مشکلات فرار می کنید با این تست می توانید قدرت خود را برای مواجهه با مشکلات بسنجید.
برای شرکت در این تست اینجا را کلیک کنید.
نشانه های هشدار دهنده که نباید یک پیشنهاد شغلی رو قبول کنید
قراره بعدها کارهای اضافی‌ای بهتون محول شه که هیچ ارتباطی با کار اصلیتون ندارند.
اگه فکر میکنید نمیتونید تمام این وظایف رو همزمان بپذیرید، بی‌هیچ تردیدی این شغل رو رد کنید.
فرصت‌های آموزشی وجود نداره
اگر متوجه شدید که هیچ فرصتی برای پیشرفت و یادگیری وجود نداره و قراره در این شغل درجا بزنید، بیشتر فکر کنید و بررسی کنید که آیا آمادگی کنار اومدن با چنین شغلی رو دارید؟
پذیرش کار به هر قیمتی، اشتباهه
این نقش ممکنه براتون جای پیشرفتی نداشته باشه
و درواقع شغلی نیست که شما دنبالش هستید
اگه مصاحبه‌کننده به شما چنین چیزی رو گفت، بی‌بروبرگرد باید این پیشنهاد رو رد کنید.
آمار چشمگیر تعویض نیروی کار
تعویض مداوم نیروی کار در یک شرکت نشونه‌ی خوبی نیست؛مخصوصا اگه کسب‌وکار تازه‌تأسیسی نباشه.
این میتونه نشونه‌ی ضعف مدیریت یا فرهنگ کاری نادرست باشه.
کارفرما درباره‌ی اهداف بلندمدت شغلی شما صحبت نمیکنه
اگه از کارفرما پرسیدید که «فکر میکنید موفقیت های این شغل تا یک سال دیگه چه شکلی باشه؟
و نتونست چیزی بگه که نشون بده، این شغل متفاوته، میتونید برید و پشت سرتون رو هم نگاه نکنید.
شاید این مطالب برای شما مفید باشد:
3 روش حرفه ای برای پیگیری نتیجه یک مصاحبه شغلی
6سوال کلیدی که در مصاحبه شغلی باید از کارفرما بپرسید
کارفرمایان به کدام مهارت های شغلی شما بیشتر اهمیت می دهند؟
در سال جدید هم درآمد مالی خوب و رضایت شغلی،قطعا یکی از اهداف مهم هر کدام از ماست؛ شغلی که در عین جذابیت بتواند پولساز هم باشد. با وجود ادامه کرونا، همیشه مشاغلی به دلایلی مثل تغییر سبک زندگی، عوض شدن نیازهای مردم و حتی تغییر فرهنگ، به وجود می آیند و پررونق می شوند. در این مقاله کاران تلاش کرده ایم با توجه به آمار استخدام و بازار مشاغل رایج پررونق در کشورمان و البته نگاهی به روند جهانی کسب و کارهای پیشرو، شما را با پردرآمدترین شغل های سال 1400 آشنا کنیم. در هر گروه از مشاغل، شما می توانید پرطرفدارترین شغل ها را بشناسید و درباره آنها بخوانید؛ پس برای ادامه این مطلب همراه باشید.
