در محل کار زمان وقوع مشکلات و اختلافات خانوادگی چه کسی دخالت کند؟
در محل کار زمان وقوع مشکلات و اختلافات خانوادگی چه کسی دخالت کند؟ مدیر؟ منابع انسانی؟
همکارم گوشی‌اش زنگ میخوره و چند دقیقه آروم بحث میکنه جوری که من صداشو نمی شنوم ولی کم کم صداش بلندتر میشه و شروع میکنه سر خانومش پشت تلفن داد زدن. من داشتم حساب کتاب یه مشتری رو انجام میدادم و حواسم پرت شد و تمرکزم رواز دست دادم. تلفن رو قطع کرد دستاش داشت میلرزید سرش رو توی دستاش گرفته بود دیدم حالش بد شده رفتم براش آب آوردم از حرفایی که پشت تلفن میزد متوجه یه اختلافای خانوادگی شدم ولی چیزی نگفتم. حدود نیم ساعت گذشت تا تمرکزمو به دست آوردم و کار رو دوباره شروع کردم ولی اون گوشی دستش بود و همش داشت تو واتس اپ چت میکرد چند تا تلفن مشتری ها رو بد جواب داد و پشت تلفن داد میزد و این داستان ادامه داشت نهایتا منابع انسانی بدون اینکه دلیل رفتار این فرد رو جویا بشه توی ارزیابی ها بهش نمره منفی داد و عدم نیازش رو اعلام کرد
اگه متوجه شدین همکارتون مشکل و اختلاف خانوادگی با همسرش یا پدر و مادرش داره چیکار میکنید؟ مستقیم دخالت میکنید و شروع میکنید به نصیحت کردن؟ آیا متولی این موضوع منابع انسانی هست؟مدیر مستقیم باید به این موضوعات وارد بشه؟
همانطور که مشکلات کاری ما روی زندگی خانوادگی‌مون تاثیر میذاره، قطعا یکی از عوامل خارج از سازمان که روی کاهش بهره‌وری اثر میذاره همین مشکلات خانوادگی هست!!
توصیه میشه کارفرمایان و مدیران همیشه یه مشاور و روانشناس صنعتی و سازمانی داشته باشند و موضوع رو به اون مشاور ارجاع بدن و مدیر و منابع انسانی از دخالت مستقیم اکیدا خودداری کنه.
شاید این مقاله برای شما مفید باشد:
چطور تعادل بین کار و زندگی ایجاد کنیم
